A CULTURA ORGANIZACIONAL PREDOMINANTE EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DO SISTEMA JUDICIÁRIO EM PALMAS - TO

Elisabeth Aparecida Corrêa Menezes, Jorge D'Ambros, Laurie Teixeira Barbosa, Nathanni Marrelli Matos Mauricio

Resumo


O presente artigo tem por objetivo identificar a cultura organizacional predominante em uma organização pública do sistema judiciário em Palmas-TO. A cultura organizacional é um elemento chave na compreensão das ações humanas, pois constitui um padrão de modos de perceber, sentir, pensar e agir de um determinado grupo em uma organização. Assim, mais do que um conjunto de artefatos, regras e hábitos, a cultura organizacional representa a construção de significados partilhados por um conjunto de pessoas pertencentes a um mesmo grupo. Para efetivação deste estudo, foi realizada uma pesquisa de natureza descritiva, quantitativa, e a seleção da amostra do tipo Não-Probabilístico por Acessibilidade ou Conveniência. A pesquisa foi conduzida por 47 servidores que responderam ao questionário chamado na literatura por Modelo de Valores Competitivos. Os resultados apontaram para a predominância da cultura hierárquica na situação atual da organização.


Palavras-chave


Cultura organizacional. Organização pública. Modelo de valores competitivos.

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DOI: http://dx.doi.org/10.18391/req.v18i2.3320

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