O USO DO ESOCIAL NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS E SETORES RELACIONADOS EM UMA ENTIDADE PRIVADA NA CIDADE DE BOA VISTA – RORAIMA

Autores

  • ANA LUIZA RAMOS WELLEN UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA
  • LUCAS DE ARAÚJO AGUIAR UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA
  • GLÓRIA MARIA SOUTO MAIOR COSTA LIMA UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA
  • PATTY ANNY JACAÚNA COELHO UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA

Palavras-chave:

Gestão de Pessoas, Tecnologia da Informação, eSocial

Resumo

A área de Recursos Humanos passou por uma grande
evolução até os tempos atuais, sobretudo com
os avanços tecnológicos que vem impulsionando
mudanças nos seus processos de trabalho. A partir
da criação da plataforma eSocial, cuja finalidade é a
unificação da prestação das informações referentes
à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias
e trabalhistas e, portanto, a padronização dos
processos nele empregados, o ambiente de trabalho
em gestão de pessoas vem procurando se adaptar a
este instrumento seguindo cronograma proposto pela
plataforma. A presente pesquisa objetivou analisar a
aplicabilidade do eSocial de uma entidade privada em
Boa Vista - Roraima no que se refere a Gestão de Pessoas
e setores relacionados. O estudo caracterizou-se por
uma abordagem quantitativa e qualitativa, e quanto
os objetivos e problema de pesquisa, foi utilizada a
abordagem descritiva, bibliográfica, documental, de
campo, observacional e estudo de caso único. Os
resultados consistiram na apreciação de opiniões e
informações dos participantes sobre a usabilidade
da plataforma eSocial, por meio de questionários
aplicados aos colaboradores de diversos setores e
entrevista semiestruturada com a gestão de recursos
humanos. Os setores da entidade que colaboraram
com a pesquisa foram: Recursos Humanos e
Departamento Pessoal, Contábil, Tecnologia da
Informação, Cotações e Compliance. A principal
vantagem da plataforma é conseguir a unificação de
informações, que representa sua finalidade proposta.
Contudo, devido a uma série de dificuldades durante
a sua implementação foi necessário mudanças
comportamentais e na rotina de trabalho dos
setores envolvidos. Nesta perspectiva, o impacto da
legislação do eSocial na organização mostrou que a
tecnologia será cada vez mais habitual e, portanto,
as organizações que se anteciparem e melhor se
capacitarem para este cenário, se beneficiarão com
o aumento de produtividade pelo conhecimento e
funcionamento dos seus processos.

Biografia do Autor

ANA LUIZA RAMOS WELLEN, UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA

Autor correspondente: Ana Luiza Ramos Wellen – E-mail: analuwellen@hotmail.com

LUCAS DE ARAÚJO AGUIAR, UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA

GLÓRIA MARIA SOUTO MAIOR COSTA LIMA, UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA

PATTY ANNY JACAÚNA COELHO, UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA

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Arquivos adicionais

Publicado

11-08-2023

Como Citar

WELLEN, A. L. R.; AGUIAR, L. D. A.; LIMA, G. M. S. M. C.; COELHO, P. A. J. O USO DO ESOCIAL NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS E SETORES RELACIONADOS EM UMA ENTIDADE PRIVADA NA CIDADE DE BOA VISTA – RORAIMA. QUALITAS REVISTA ELETRÔNICA, [S. l.], v. 23, n. 1, p. 118–146, 2023. Disponível em: https://revista.uepb.edu.br/QUALITAS/article/view/2462. Acesso em: 29 fev. 2024.