O USO DO ESOCIAL NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS E SETORES RELACIONADOS EM UMA ENTIDADE PRIVADA NA CIDADE DE BOA VISTA – RORAIMA

Resumo

A área de Recursos Humanos passou por uma grande
evolução até os tempos atuais, sobretudo com
os avanços tecnológicos que vem impulsionando
mudanças nos seus processos de trabalho. A partir
da criação da plataforma eSocial, cuja finalidade é a
unificação da prestação das informações referentes
à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias
e trabalhistas e, portanto, a padronização dos
processos nele empregados, o ambiente de trabalho
em gestão de pessoas vem procurando se adaptar a
este instrumento seguindo cronograma proposto pela
plataforma. A presente pesquisa objetivou analisar a
aplicabilidade do eSocial de uma entidade privada em
Boa Vista - Roraima no que se refere a Gestão de Pessoas
e setores relacionados. O estudo caracterizou-se por
uma abordagem quantitativa e qualitativa, e quanto
os objetivos e problema de pesquisa, foi utilizada a
abordagem descritiva, bibliográfica, documental, de
campo, observacional e estudo de caso único. Os
resultados consistiram na apreciação de opiniões e
informações dos participantes sobre a usabilidade
da plataforma eSocial, por meio de questionários
aplicados aos colaboradores de diversos setores e
entrevista semiestruturada com a gestão de recursos
humanos. Os setores da entidade que colaboraram
com a pesquisa foram: Recursos Humanos e
Departamento Pessoal, Contábil, Tecnologia da
Informação, Cotações e Compliance. A principal
vantagem da plataforma é conseguir a unificação de
informações, que representa sua finalidade proposta.
Contudo, devido a uma série de dificuldades durante
a sua implementação foi necessário mudanças
comportamentais e na rotina de trabalho dos
setores envolvidos. Nesta perspectiva, o impacto da
legislação do eSocial na organização mostrou que a
tecnologia será cada vez mais habitual e, portanto,
as organizações que se anteciparem e melhor se
capacitarem para este cenário, se beneficiarão com
o aumento de produtividade pelo conhecimento e
funcionamento dos seus processos.